诸城市人民医院党委在深入开展创先争优活动，建设学习型组织过程中，把创建学习型医院，争当知识型医生作为突破口，与医院学习文化相互融合渗透，起到了推波助澜的作用，加快了该院创先争优打造区域性医疗中心的步伐。

建立学习型组织是医院未来发展的大趋势，只有在实践中不断丰富，不断完善，不断发展，才能提高医院的竞争力和综合实力，才能实现患者满意、员工满意和社会满意的最终目标，才能争当创先争优的先锋。该院先后组织250名中层干部参加了“医院精英魔鬼训练营”两天一夜的强化训练，打造了过硬的团队；已先后派出3批共120名中层干部赴新加坡参加了为期一周的国外医院高级管理精典培训；与深圳道之源管理教育集团签订了为期一年的系列培训合同。该院坚持常年举办培训班观看余世维博士《赢在执行》和金正昆教授《社交礼仪》培训。购买了《细节决定成败》、《赢在执行》、《向狼同志学习》、《本领恐慌》、《责任胜于能力》等励志书籍下发学习。已有近千人参加了医院组织的文化沙龙，为员工构建了高层次的学习交流平台。

创建学习型医院，争做知识型医生活动的开展，就是要鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高医院的整体实力寻求智力支持。因此该院紧紧围绕广大职工的业务学习需求和精神文化需要组织各种类别的学习，医院推出鼓励自学成才的措施，开设了研究生班，有50余名青年职工参加了在职研究生班的学习。

医学博士赵玉斌，曾是诸城市人民医院的一名研究生，在医院良好的人才环境影响下，通过三年的脱产学习获得了南方医科大学肿瘤学博士学位，在肿瘤化疗和靶向治疗方面颇有心得，他将以自己最大的热忱回报生他养他的这片故土，以最先进、最有效的肿瘤治疗前沿技术，服务于广大肿瘤患者。

医院十分注重医务人员的专业技术培养，多次派员参加国际学术会议交流。每年选派２０余人到北京、上海大医院进修，刚刚从北京３０１解放军总院学成归来的普外一科青年医生杨树刚认为，作为一名医生，选择了这个职业，也就选择了要走终身学习的这条路。学习的道路虽然辛苦，但会全力以赴努力掌握本专业的前沿知识，发挥潜能，在超越自我的同时，更好地为患者服务。

医院尊重知识，尊重人才，多次召开科技表彰大会重奖科技状元，激发了许多青年医生踊跃学习专业技术的热情，营造了浓厚的学习氛围。使青年医生的自觉学习的热情空前高涨，老一代比学赶帮的优良传统被继承下来。手足外科研究生刘阳对我们说：“我们现在处在知识和信息爆炸的时代，就要跟上时代前进的步伐，只有持续不断的学习，才能提高我们的专业技术水平，为患者创造更大的价值，为自己赢得更广阔的事业空间。” 

诸城市人民医院通过缔造学习型组织提升带动医院的执行能力、团队协作能力和创新能力以及资源的整合能力，通过争做知识型医生，激活了人力资源这一最活跃的要素，使医院步入持续发展的良性循环轨道。伴随着康宾楼的落成启用，市人民医院的床位达到１７００张，成为全国最大的县级医院之一。由于注重学习文化，该院近日被授予全国医院文化建设先进单位。