作者：转载 文章来源：南方都市报 更新时间：2005-4-16 9:37:43

        现在企业招人，不但看学历、能力、资历，还会通过职业心理测评寻找最适合自己公司的人才。《南方都市报》12月8日报道，职业测评日渐成为大学毕业生求职的"新法宝”。在近日的几场招聘会上，记者发现，不少学生将"职业测评表”附在简历后面，少则两页纸，多则厚厚十多页。
　　但是问题又来了，心理测评的成绩应该不是求职的要件，所以求职者多半只会出示对自己有利的测验结果，这样就使这个结果的参照意义并不大。在我看来，心理测评本身不但可能对学生的心理造成伤害，无形中还增加了学业负担。
　　其实，倒是企业需要什么样的人才还是需要测试一下才知道。是任何企业的任何岗位都需要一个成绩优异、性格完美的"分数天使”吗？事实上，真正能够决定一个人能否在公司中发挥作用的，倒并不完全是个人的素质，企业的奖惩体制、管理理念、文化氛围都是决定个人与岗位是否匹配的条件，可有谁能够为企业打分呢？

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