中新山东网1月24日电 　诸城市高级技校毕业生陈炳霞到桑莎集团工作不到一年，就成了车间的技术手。而作为该校97级服装专业学生，陈炳霞开始分配的单位是城关服装厂，因为自感技术不很熟练，加上企业效益一般，学校将她召回后再培训安置。2004年，像陈炳霞这样重新上岗就业的有400多人，他们都是该市职业技术学校毕业生“召回”制度的受益者。

　　诸城工业基础好，企业用工量大，注重技能培训的职业学校的毕业生格外受欢迎，就业率从2001年起，连续多年高达100％，其中诸城高级技校已经连续12年就业率达到100%，并拥有省名牌重点专业两个，潍坊市名牌专业7个。但职业学校在跟踪服务中发现，部分毕业生或因专业不对口而不适应岗位要求，或因企业经营不善难以发展，遂实行了毕业生“召回”制度，承诺3年之内由原毕业学校负责进行针对性再培训，充电后再安置。

　　诸城市职业技术学校实行的毕业生“召回”制度，促进了技能型人才水平的再提高和人力资源的合理配置。诸城市高级技校校长郑健说：“实行召回制，就是要让学生不仅能找到工作，还能找到好的工作。”他说，就业靠竞争，竞争靠技能。所以社会上需要什么专业人才学校就设置什么专业。

　　据齐鲁晚报报道，诸城市除高级技术学校外，还有7所中等职业学校，在校生18000多名，每年向企业输送毕业生6000多人。而每年召回的毕业生，多数都安置到了福田诸城汽车厂、桑莎集团、新郎公司等大企业。