诸城市民政局三项措施全力推进“服务型民政”建设

　　今年以来，诸城市民政局紧紧围绕潍坊市民政局以及诸城市委、市政府的中心工作，积极践行“为民解困、为民服务”的民政宗旨，转变理念、突出重点、创新机制、强化措施，全力打造“服务型民政”品牌。

　　开展集中教育活动，切实转变工作作风。年初，在全局组织开展了思想作风集中教育系列活动，全面加强民政系统作风建设，通过提高业务能力，全面提升“民政为民”的服务水平。教育中重点突出工作认真态度、勇于创新意识，把集中教育活动的开展与深入贯彻落实科学发展观相结合，与贯彻落实市委市政府工作要点相结合，与创先争优活动和服务型机关建设相结合，与民政系统文明行业创建活动相结合，与做好当前各项民政工作相结合，通过载体丰富、形式多样的学习教育活动，促进民政系统干部职工进一步增强党性、改进作风，扎实工作，推动民政事业转型跨越发展。

　　加强业务学习，提升为民服务素质。在局内整合“业务资源、人才资源和信息资源”三项资源，建立了民生业务讲解制度，局领导及科室负责人轮流讲课，加大对上级精神、民政法律法规及业务知识的学习。建立了科室出题会考制度，定期组织业务考试，并将成绩公示，作为年底评先树优的重要依据。建立工作亮点展示制度，及时总结工作中的先进经验及做法。通过整合三项资源，建立三项制度，进一步加强了民政干部职工对业务知识的学习，提升了综合素质和为民服务水平。

　　明确全年工作重点，推行项目化管理。按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的“五点”要求，组织局机关科室及局属单位围绕市政府中心工作、结合民政工作实际，通过征求意见和座谈讨论等方式，以“立项”管理把全年的重点工作具体化、目标化。全局共确立12大项82个小项的工作目标。按照“谁立项，谁负责”的原则，层层分解任务，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，做到全员参与，人人有目标，人人有任务，人人有责任。严格奖惩措施，制定出台考核奖惩办法。全体干部职工根据各自的目标任务，倒排工期，不讲困难、不讲条件、不许延误地高标准完成工作。坚持一周一汇报、一月一督查、半年一考评和年底总考评，加强工作项目的督查落实，督促高质量地完成全年的民政工作。