诸城市残联：四项举措促进作风转变

　　为进一步加强作风建设，提高干部职工爱岗、敬业、廉政、务实的工作作风，市残联结合工作实际，开展了一系列作风建设活动：

　　一是深入调研转变作风。市残联根据上级要求，结合我市实际，深入基层开展了“走千家、访万户，察实情、摸实底”大调研活动。为保证活动实效，市残联制定了《实施方案》，编制了活动分组安排和备选调研课题，自4月份就开始，在全市展开了形式多样、内容具体的调研活动，活动开展以来实地解决残疾人困难60多次，解答残疾关心的切身问题220多人次，在实际调研中展现了市残联关心残疾人、帮助残疾人的良好风尚，树立了务实的工作作风。

　　二是加强管理改进作风。一方面年初修改、完善了《诸城市残疾人联合会规章制度》、《残疾人证办理流程》及《各部室工作制度》，制定完成了《残联工作制度汇编》；另一方面定期组织全体干部职工进行学习各项规章制管理，同时开展了卫生、出勤、纪律、业务等定期检查和通报制度。通过两个方面的管理效能，在市残联形成了想干事、能干事、干成事的工作作风环境，提升了全体干职工的工作责任心和凝聚力。

　　三是树立典型带动作风。通过实施各项工作定期检查和通报制度，在残联内部评出工作作风典型，组织全体干部职工进行分析典型、学习典型，充分发挥典型效应，将先进典型的示范、导向和激励作用渗透到广大干部职工中，营造出积极、浓厚的创先争优氛围。

　　四是开展活动促进作风。结合“群众工作日”、“全国助残日”、“爱眼日”、“爱耳日”等节日，组织开展走访群众和扶残助残活动。通过开展各种活动，增强各部室之间的工作合力，凝聚干部职工的向心力，进一步有效的转变工作作风，促进各项工作的有力推进，在残联内部营造出了和谐上进的工作作风氛围。

　　通过开展一系列的作风建设活动，干部职工的工作积极性进一步提高，创先争优的动力进一步增强，有力的推进了各项工作的落实。