本网7月19日讯（通讯员 赵廷福）随着《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关劳动保障法律法规的相继贯彻施行，广大企业职工的维权保护意识逐渐增强。但是，仍然存在着不少职工不知如何投诉维权、甚至丧失劳动权益的现象。单就职工讨薪维权着重要把握以下几点：
　　一、亮明身份。作为投诉人，到劳动保障行政部门相关科室登记投诉，应当主动表明身份，说明联系方法，并携带有效证件（身份证、户口簿、工作证等）。
　　二、弄清投诉主体。企业职工要清楚被投诉人的单位全称、公司住所、联系电话、法定代表人姓名、公司性质、经营范围等基本情况。
　　三、掌握维权内容。作为当事人，职工本人要明确自己的工作岗位、工作性质、工资报酬、奖惩制度、欠薪时限、欠薪原因、保险福利等劳动保护内容。
　　四、把握投诉时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等都有严格的投诉时效，投诉人要在规定的时限内投诉。
　　五、弄准投诉渠道。投诉人可以直接到劳动保障行政部门投诉，填写投诉书；也可以通过市长（政府维权）热线、网上投诉、行风在线、人民来信等方式投诉。