2011年，诸城市编办通过“五比五争”强化自身建设，推动机关规范化管理水平再上新台阶。

　　一是比学习，争做勤奋学习的表率。加强理论学习和业务培训，创新学习方式，以多样的学习形式和丰富的学习内容，推动干部队伍素质的提升。制定培训计划，精选学习内容，对学习效果进行考核，确保学有成效。

　　二是比服务，争做践行宗旨的表率。开展党员公开承诺活动，主动接受社会各界监督，着力打造求真、务实、廉洁的干部队伍。结合事业单位法人登记管理工作职能，充分利用网络平台，简化年检工作程序，提高了工作效率和服务水平，树立了良好的干部形象。

　　三是比干劲，争做敬业奉献的表率。注重典型人物的示范作用，通过树立业务精湛、爱岗敬业的典型人物，鼓励大家学习榜样事迹。同时，各科室还针对年初制定《工作计划》所承担的工作任务，进行目标分解，制定每月工作安排，高质量的完成全年各项工作。

　　四是比创新，争做科学发展的表率。积极创新机构编制管理的方式方法，严格控制机构编制增加和机关人员增长，进一步把好机构编制审核、审批关，坚决杜绝一切违反机构编制工作纪律的行为，切实维护了机构编制管理方针政策、法律、法规的权威性和严肃性。

　　五是比效能，争做丰硕业绩的表率。勇于开创机构编制工作的新局面，2011年诸城市编办先后获得了潍坊市机构编制工作先进单位、山东省机构编制信息宣传先进单位等荣誉称号，诸城市的机构编制工作得到了各级领导和群众的一致肯定。